加班費怎麼算？平日、休息日與假日規則整理（含工時上限）

先確認「平日每小時工資額」

加班費不是單純把底薪除以時數就一定正確。哪些給付屬於工資、如何計入平日每小時工資額，要依實際給付性質判斷。若公司薪資項目較多，不建議只靠固定範例套用。

平日延長工時

• 延長工作時間在 2 小時以內：按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
• 再延長工作時間在 2 小時以內：按平日每小時工資額加給 2/3 以上。

實務上常把總額寫成 4/3、5/3 倍來理解，但法條本身是以「加給」1/3、2/3 以上表述。

休息日出勤

• 工作 2 小時以內：按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上。
• 工作 2 小時後再繼續工作：按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。
• 超過 8 小時部分，依現行規定另有較高計給標準，應直接用勞動部試算工具核對。

國定假日、特別休假與例假

國定假日或特別休假經勞工同意出勤，依勞動基準法第 39 條有工資加倍發給的規定。例假原則上不得使勞工出勤，只有天災、事變或突發事件等法定例外情況，才適用例外處理與給薪／補休規定。

加班時數上限也要一起看

正常工時加上加班，一日原則上不得超過 12 小時；延長工時原則每月不得超過 46 小時。符合法定程序並經工會或勞資會議同意時，可採 3 個月總量管控，但單月不得超過 54 小時、每 3 個月不得超過 138 小時。

補休也不是雇主可以單方面取代加班費。依法是勞工有意願、並經雇主同意後，才依規定換補休。

常見錯誤比「記倍率」更值得注意

• 把所有津貼都一律排除在工資基礎之外。
• 沒有先確認當天到底是平日、休息日、國定假日／特休或例假。
• 用固定表格處理所有排班制度，卻沒有核對個案工時制度。
• 只算金額，沒有同時檢查每日與每月加班時數上限。
• 把補休當成公司可以單方面指定的替代方案。

是否違法、是否裁罰及裁罰金額，都要依具體事實與主管機關認定；不應把每一個計算錯誤都寫成必然會被罰。

正式結薪前，建議做兩層核對

• 第一層：核對出勤、日別、加班時數與工資項目是否正確。
• 第二層：用勞動部加班費試算系統或具法律／勞務專業的人員複核例外情境。

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