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勞檢風險自我評分
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📋 A. 出勤紀錄合規(最重要,5 題)
Q1你有完整保存每位員工的出勤紀錄嗎?
Q2出勤紀錄逐分鐘記載?(不是「8:00-17:00」這種大略時段)
Q3出勤紀錄保存 5 年以上?
Q4紙本打卡單或電子打卡資料無法被竄改?
Q5員工隨時索取出勤紀錄影本時,你能立刻提供?
💰 B. 加班費計算(4 題)
Q6加班費用「全薪」(含津貼)算時薪,不是只用底薪?
Q7加班費倍率用 1.34 / 1.67 / 2.67(不是 1.33 / 1.66)?
Q8加班費算到「分鐘」?(30 分鐘 = 0.5 小時也計算)
Q9員工每月加班不超過 46 小時?
📅 C. 特休與請假(3 題)
Q10員工特休未休完的部分,有換成工資發放?
Q11員工請假有書面紀錄?
Q12員工有權選擇換補休 vs 加班費,不強迫補休?
📁 D. 文件保存(3 題)
Q13你有完整的勞工名冊?(含到職日、薪資結構)
Q14每位員工都有簽訂正式書面勞動契約?
Q1530 人以上規模:工作規則有報請主管機關核備?(30 人以下可跳過,選「已做到」)
⚠️ 本評分僅供參考,實際法規以勞動部公告為準。
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