標籤: 員工管理

電話響起：「您好，這裡是勞工局。我們接獲檢舉，將於三日後派員到貴公司進行勞動檢查⋯⋯」掛掉電話的那一刻，王老闆…

「老闆，3 號店這個月怎麼了？」會計師打來問。蔡老闆楞了一下：「⋯⋯怎麼了？」「人事成本暴增 23%，但營收只…

很多企業在薪資與獎金管理上，仍依賴 Excel、紙本或人工核對。這種做法在規模還小時可能勉強可行，但當人數增加…

很多企業在規模變大後，才發現薪資、人事、會員資料開始對不起來。問題通常不是資料太多，而是資料分散、口徑不一與流…

很多門市出問題時，第一反應常是怪員工或店長不夠仔細，但真正的原因，往往是流程設計不夠清楚。當交接、會員資料、排…

很多門市型企業一遇到員工流動，就會陷入重教、重交接、重整理的循環。真正讓管理變累的，往往不是人員異動本身，而是…

很多門市型企業把排班、出勤、薪資分開處理，表面上每一段都有在做，實際上卻常在月底一起出問題。這篇文章會帶你看懂…

很多店長每天從早忙到晚，卻還是看不清楚門市真正的問題。真正有在管理，不是只靠感覺，而是知道每天該看哪些關鍵數字…