你的店每年可能浪費多少錢？
多數老闆只看「人事成本佔比」這個籠統數字，
但真正的浪費，藏在沒系統化的 5 個流程裡。
用 2 分鐘算出你的店具體浪費多少錢。
為什麼這個檢查跟別的不一樣？
多數工具給「健康度評分」，這個工具直接告訴你「年浪費多少錢」
傳統做法的問題
會計師說「人事成本佔比 35%」、顧問說「該降本」——但沒人告訴你具體浪費多少、該怎麼省。空泛建議無法行動。
真正的浪費在哪？
算錯加班費、工時超標罰款、分店配置失衡、店長排班時間、員工流動率——這 5 個流程沒系統化就是每月隱性流血。
這個工具給你具體金額
輸入你的營收、人事成本、員工數，加上 5 題流程盤點，立刻算出每年浪費多少元，明細逐項列出。
我們會幫你檢查這 5 個浪費維度
沒系統手算加班費的店，平均算錯率 15%。每月不知不覺多付出去。
勞檢平均單次罰款 8 萬元，沒追蹤工時上限的店遲早會被抓到。
沒比較各分店人均產值，平均有 5% 營收因人力錯配而流失。
員工查不到自己的薪資工時，流動率多 1.5%。每換 1 人 = 月薪 20% 招募成本。
店長每月手動排班 8 小時，按時薪 300 元 × 2 位店長 = 一年 57,600 元。
立刻開始檢查
所有資料在你的瀏覽器計算，看結果前才需要 email（可跳過）
人事成本健康檢查
2 分鐘輸入 3 個數字 + 5 題,算出你的店每月可能浪費多少錢
先了解你的店面規模
放心輸入,所有資料都在你的瀏覽器計算,我們不會儲存任何數字。
所有分店加總,只填數字不用標點符號
薪資 + 加班費 + 獎金 + 保險,所有分店加總
所有分店全職 + 兼職都算
你目前有哪些工具?
每個「沒有」會根據業界數據,估算具體浪費金額。
你有用系統自動算加班費嗎?
你有追蹤每位員工的工時上限(避免超時)嗎?
你有比較各分店的人均產值嗎?
你有員工自助查薪資 / 工時的工具嗎?
你有自動排班 / 提醒的工具嗎?
輸入 email 看你的健檢報告
我們會把完整健檢結果 + 個人化降本建議寄到你的信箱
🔒 我們只用於寄送你的報告,絕不分享給第三方
你的人事成本健康度
📋 浪費明細(年估算)
測完後你會落在這 4 種類型其中之一
依照你的人事成本佔比 + 5 個工具到位程度判定
健康型
人事佔比 < 25%，工具大致到位。繼續維持優勢即可。
普通型
25-32% 之間，1-2 個流程沒系統。容易補就先補。
警示型
32-40% 偏高，多數流程沒系統。建議盡快導入降本。
危險型
> 40% 失控，多個關鍵流程缺失。立刻採取行動。
還有其他免費工具
不同問題對應不同工具，挑你最需要的開始
常見問題
Q1：浪費金額怎麼算的？會不會太誇張？
我們用業界研究 + 訪談數據的保守估算。例如「沒系統算加班費 → 平均算錯率 15%」，這是訪談 50 多家中小型企業歸納出的數字。
實際金額可能比我們算的高（你低估了浪費），也可能略低（你的店比平均健康）。但這個工具給你一個有依據的起點，比空泛的「該降本」具體得多。
Q2：我的營收 / 人事成本資料安全嗎？
完全在你的瀏覽器計算，我們的伺服器收不到任何數字。即使你留 email，我們也只會記錄 email + 健檢結果類別（健康/警示等），不會儲存具體營收數字。
Q3：如果結果是「危險型」，我該立刻買 MycelBlock 嗎？
不一定。「危險型」代表你有顯著降本空間，但是否立刻導入 MycelBlock 取決於：(1) 你願意改變現有流程嗎？(2) 你的店長能配合嗎？(3) 你有時間 onboarding 嗎？
建議先查看系統展示 Demo，我們會幫你判斷你的狀況是不是真的適合導入，不是逼你買。
Q4：如果結果是「健康型」，我還能做什麼？
恭喜！代表你已經做得比同業好。建議：(1) 訂閱我們的電子報，定期吸收最新管理 tips；(2) 把這個工具分享給朋友 — 餐飲零售業很多老闆都在這 5 個地方流血而不自知。
還沒做檢查？
2 分鐘就能知道你的店每年浪費多少錢。
所有資料在瀏覽器計算，不用留 email 也能看結果。