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💡 含全職、兼職、PT 工讀生，以「目前在職人數」為準
💡 含自願離職、被資遣、合約結束。不含內部轉調
💡 全店員工的平均月薪估算即可，含底薪 + 津貼
⚠️ 本診斷僅供參考，實際成本因產業、招募管道、員工資歷而異。
若你的流動率偏高，下方有完整診斷 PDF 可下載，也可以查看 MycelBlock 系統展示，了解工時、薪資、特休與員工自助流程如何讓資訊更透明 ↓
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你的年流動率
0.0%
健康範圍
流動率風險區間
0-14.9%健康
15-25%偏高
25-40%警告
40%+危機
你過去 12 個月的離職總成本
NT$ 0 元
相當於 0.0 個月的單一員工薪資
📊 計算依據
單一員工離職成本 = 月薪 × 1.5 倍 = NT$ 0 元
（含招募、訓練 2 個月生產力低落、老員工帶新人、新人離職風險、團隊士氣下降）
總損失 = 單一員工離職成本 × 離職人數 = NT$ 0 元
單一員工離職成本 = 月薪 × 1.5 倍 = NT$ 0 元
（含招募、訓練 2 個月生產力低落、老員工帶新人、新人離職風險、團隊士氣下降）
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💡 維續保持的 3 個關鍵
太好了！你的員工流動率在健康範圍內，代表員工願意留下。
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PDF 內容包含
- 計算公式 + 4 個健康範圍判定標準
- 5 個隱藏離職成本完整盤點
- 5 大降低流動率關鍵行動
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